- Licenziamenti per giusta causa
- Assenze ingiustificate per falsa malattia o infortunio, oppure perché a fronte di una reale problematica sanitaria sono assunti comportamenti volti a ritardare o pregiudicare la guarigione;
- Illeciti a danno del patrimonio aziendale
- Violazioni del patto di non concorrenza
- Falsa timbratura
- Fruizione permessi retribuiti non corretti o abusi ex legge 104/92
- Perdita requisiti Cassa Integrazione
- Violazione dell'obbligo di fedeltà e concorrenza sleale
- Furti o sabotaggi in azienda
- Uso difforme di beni e strumenti aziendali
- Indagini preassunzione
